Vad betyder prestationsinriktad

Det är också vanligt att underskatta hur värdefulla andra tycker att du är. Internaliserad kapitalism? Begreppet internaliserad kapitalism började dyka upp. Detta koncept ligger också i förväntan att ständigt marknadsföra dig själv och leverera ditt maximala värde. Pengar, status och makt är viktiga mål ur denna synvinkel. Samhället påverkar oss i stor utsträckning, inte minst genom att skapa tvetydighet och osäkerhet ur många synvinklar.

Att sammanfatta problemet för internaliserad kapitalism verkar vara en grov förenkling. Kanske är detta en delvis förklaring av många för att förklara den komplexa värld vi lever i idag. Prestationsbaserad självbedömningsdiskussion ger förmodligen en bredare förklaringsmodell som också har bra stöd i psykologisk forskning. Det inbjuder dig också till det faktum att du kan påverka dig själv snarare än att bli offer för ett diffust socialt system.

Hur kan du hantera din självkänsla baserat på arbete? Det finns många hälsosamma drivkrafter för att göra och skapa resultat. Men om du odlar självkänsla baserat på resultat riskerar du att arbeta för hårt, välja ohälsosamma problemlösningsstrategier och ha för liten marginal den dagen något inte händer som planerat. Det första steget är att överväga vilka värden som finns i strävan efter produktivitet - och hur det känns om något inte är som förväntat.

Är det det som påverkar hur bra du mår? Känner du dig skyldig om du inte presterar? Känner du dig värdelös om något är fel? I så fall kan det vara en ide att titta närmare på vad prestanda - och buggar - symboliserar. Några tips på vägen: tänk igenom motiven bakom föreställningen. Varför är något viktigt? Finns det en strävan bakom? Släpp en jämförelse med andra.

Fokusera på vad du gör, beroende på hur du tycker är mest lämpligt. Tänk på när du är nöjd med resultatet, inte när andra kommer att vara nöjda. Se dig själv och vad du gör. Först och främst, var uppmärksam på vad som är bra och allt du gör som på något sätt leder dig framåt. Ta en titt och acceptera dig själv på samma sätt som du gör. Du är en värdefull person, här och nu.

Du behöver inte göra någonting, uppnå någonting, se på ett speciellt sätt för att vara värdefull. Att det ibland blir fel, och inte hur vi vill att det ska vara, är en del av livet. Det betyder inte att vi har fel som person, bara att vi har lärt oss något som vi inte visste tidigare. Alla måste komma till sin rätt, betonar Sarah Henrisson Eidwall att eftersom personlighetsdrag är svåra att förändra, är det nödvändigt att fokusera på att hitta sammanhang där alla kan komma till sig själva.

För vissa är det tillräckligt för att förstå den stora bilden, och det är därför de fungerar. Andra som är mindre fokuserade kan behöva hårdare avstämningar och fler delverkstäder för att kunna leverera i tid.

• Prestationsinriktad (Röd>Gul) innebär att en person främst är resultatinriktad.

Vi människor är oftast väldigt motiverade av mål, men vi är olika för vad vi behöver för att uppnå dem och kunna motstå distraktioner, säger hon. Det talas mycket om vikten av att ha en levande feedbackkultur på arbetsplatsen, men Sarah Henrisson Eidwall lyfter ett varningsfinger. Så feedback kan skapa värde. Feedback relaterad till hur du är som person är ineffektiv och kan till och med vara destruktiv.

När vi får feedback som vi inte gillar, presterar vi ofta sämre. Tydliga mål, det viktigaste för att bygga effektiva team, är en viktig uppgift för många ledare, men att locka en grupp individer med olika personlighetsdrag att samarbeta borde inte vara ett problem. - Det viktigaste är att ha tydliga mål.det är tydligt vad man ska göra och hur man gör det, säger Sarah Henrisson Eidwall.

Sarah Henrisson Eidwall hoppas att trions bok ska öka kunskapen och nyansen, debatten om personlighet i yrkeslivet, så att organisationer inte slösar tid och resurser på att anställda ändrar egenskaper som faktiskt inte kan ändras. Det ger också ett slag mot ökad acceptans.

Här hittar du synonymerna till prestationsinriktad och vad betyder prestationsinriktad.

Vi är inte tillräckligt bra som vi är, vi måste ständigt göra om oss själva. Men det finns inte mycket som tyder på att du kan göra detta. Lär dig istället om dig själv och de egenskaper du har fått. Ta reda på hur de påverkar din miljö och vilket sammanhang du är i rätt. Fakta personlighetsdrag enligt femfaktorministeriet för modeller eller samvetsgrannhet: samvetsgranna människor med hög grad av målmedvetenhet tenderar att uppfyllas i de flesta situationer.

Om en person är känslomässigt stabil, stressbeständig och lugn, kan en person vanligtvis hitta en bra takt själv och reglera sin arbetsbelastning. Människor som är målmedvetna och samtidigt känslomässigt instabila, stresskänsliga och impulsiva kan behöva mer försoning och tillfälliga mål så att arbetsbelastningen inte blir för tung. Sympatisk Engelska: acceptans en hög grad av sympati innebär att du utstrålar värme, förtroende och är trevlig i kontakter med andra.

Han arbetar ofta bra i en grupp.En lägre grad av sympati innebär en mer avvisande inställning till andra och brist på samarbetsvilja, och är mer benägna att köra sin egen linje och tävla. Öppenhet ENG: Öppenhet för erfarenhet är öppen, intellektuellt nyfiken, öppen för känslor och villig att prova nya saker. De tenderar att vara mer kreativa och mer medvetna om sina känslor.

Människor med hög grad av öppenhet har ofta många tankar som de vill bli hörda. Emotionell instabilitet Eng: Neuroticism emotionell instabilitet innebär en tendens att uppleva obehagliga känslor lättare, såsom ilska, ångest, depression. Människor med dessa egenskaper är mer benägna att tolka vanliga situationer som hotande och utsatta för stress.

För en person med ett högt pris på känslomässig instabilitet är det mycket viktigt att de vilar, tränar och försöker minimera stressiga situationer och sammanhang.