Karensdag hur många gånger kan den dras

Waiting introducerades den 1 januari och ersatte det som tidigare kallades Waiting Day. Syftet med förändringen var att avdraget som görs när du har ont ska vara rättvist och förutsägbart. Jobbar du? Om du har arbetat i minst en månad eller har arbetat konsekvent i 14 dagar har du vanligtvis rätt till sjuklön från din arbetsgivare under de första 14 dagarna av din sjukperiod.

Den mottagna lönen är 80 procent av lönen och förmånerna som du förlorar på grund av sjukskrivning. Din arbetsgivare gör ett vänteavdrag för din sjuklön för den första dagen av din sjukperiod. Väntetiden är alltid 20 procent av de sjuka du borde ha en genomsnittlig vecka. Om du har varit sjuk mer än 10 gånger om året behöver du inte lämna. Detta kallas vanligtvis högriskskydd och innebär att arbetsgivaren betalar den sjuka en lön från den första dagen du blir sjuk.

Hur beräknar jag vänteavdraget?

Karensavdrag timanställd

Hur förväntningsavdraget beräknas i detalj regleras i ditt kollektivavtal. Prata med din arbetsgivare eller kontakta din sektion om du vill veta mer om vad som gäller för dig. Om du är osäker på vilket kollektivavtal som gäller för dig kan du ta reda på det genom att ringa kommunen direkt på 70 00 eller logga in med bank-ID på Mina sidor. Har du fått vänteavdrag för din sjuklön under perioden 11 mars - 30 September?

Regeringen har i samband med Coronapandemia beslutat om tillfällig ersättning för karens från 11 mars till 30 September, vilket innebär att du kan ansöka om en backdate än, enligt Amanda Lundeg, du kommer att tjäna under perioden 11 mars till 30 September. För fackföreningar. De måste också arbeta för god löneforskning och för lika rekrytering. Män är mer benägna att rekryteras för sin potential, kvinnor för sin erfarenhet, och detta kan ses i plånboken.

Jag vill ha individuell föräldraförsäkring Allbright står för individuell föräldraförsäkring och utbildning i jämställt föräldraskap. Det faktum att kvinnor bär det största ansvaret för familjen leder till lägre löner och lägre pensioner. Det kan också få katastrofala konsekvenser om paret går på olika sätt. Olle Brinja är utredare och expert på jämställdhet i unionen.

Precis som Amanda Lundete ser han den segregerade arbetsmarknaden som en delvis förklaring till löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

Olle Brinja tar också upp ojämlikt föräldraskap, liksom begreppen kvinnliga och manliga egenskaper som förklaringar till löneskillnaderna. Enligt honom, av de företag som gör lönekartläggning, upptäcker 40 procent orättvisa löneskillnader. Förutom lönekartläggning kan det till exempel handla om utbildnings-och opinionsforskning. Men det finns naturligtvis könsnormer som genomsyrar hela samhället, och som är svårare för oss som fackförening.

Olle Brinja menar att karriärnormer ofta påverkar Chefer starkare än anställda som inte är Chefer. Förbundet förespråkar föräldraförsäkring med tre delar, där en tredjedel är viktig för varje förälder och en tredjedel kan användas fritt. Således kan manlig övergivande av föräldradagar öka. Detta påverkar deras chefskarriärer. Idag är kvinnor och män relativt lika i lön tills de får sitt första barn.

Sjuk igen inom 5 dagar läkarintyg

Sedan drar männen bort. Jag vill se lönen i reklamen, löneskillnaderna mellan kvinnor och män har i princip inte förändrats jämfört med föregående år, men den långsiktiga trenden är att den minskar. Amanda Landeteg tror att EU: s kommande lönedirektiv kommer att minska skillnaden ytterligare. Först när alla fakta är på bordet vet vi var förvrängningen sker.

Enligt henne kommer det att bli en del jobb på sikt, men på sikt tror jag att det kommer att leda till mer jämställda löner.