Vad innehåller en intervjuguide

Du väljer följande frågor baserat på vad kandidaten säger, inte baserat på vad du vill att kandidaten ska säga. På så sätt får alla kandidater samma grundläggande problem, vilket innebär att alla behandlas på samma sätt, och du får bedömningshandlingar - samtidigt, när intervjun är något formad utifrån kandidatens svar. Nackdelar det är viktigt att alltid ha svårt med kandidatens färdigheter och erfarenhet som du vill lära dig mer om under intervjun.

Det är viktigt att du inte snöar på något baserat på kandidatens svar, vilket i efterhand anses oklart när du jämför kandidater du har träffat. Men den röda tråden och batteriet gör fortfarande att intervjun verkar seriös och professionell. Strukturerad intervju-Manusstyrd dialog. En strukturerad intervju är strukturerad i alla dess delar. Alla frågor bestäms i förväg. Dina betyg struktureras i förväg med hjälp av betygsskalor och checklistor.

Du ställer exakt samma frågor och håller reda på frågorna för alla kandidater. Fördelar en strukturerad intervju ger hög noggrannhet i bedömningen. Det är väldigt enkelt att jämföra kandidaterna du träffade eftersom de svarade på samma frågor. Nackdelar, eftersom Metoden innebär att konversationen följer en tydlig, förutbestämd struktur, kan den uppfattas som ganska opersonlig.

Det uppfyller också de höga intervjukraven. Alla frågor ska skrivas ner och du bör vara väl förberedd för din intervju. Berätta om misstaget du gjorde. Dela ett exempel direkt, du var tvungen att fatta ett svårt beslut. Vad gjorde du?

Semistrukturerad intervju metod

Berätta om situationen att du hade en missnöjd kund, hur löste du det? Beskriv situationen när du inte kunde samarbeta med en kollega, hur hanterade du det? Berätta om situationen när du fick reda på att en kollega missförstod sitt arbete, hur hanterade du det? Beskriv ditt största jobbrelaterade jobb. Ge ett exempel på hur du uppnådde det uppsatta målet. Har du någonsin varit tvungen att motivera kollegor?

Hur gjorde du det? Dela ett exempel på när du misslyckades. Vad har du lärt dig av erfarenheten? Berätta om den tid då du ställer in och uppnått ett visst mål. Har du någonsin fått en fråga från en klient som du inte hade svar på, hur gjorde du det? Ge ett exempel direkt. Gjorde du lite extra extra för kunden, fanns det en tid då du var tvungen att vara väldigt strategisk för att nå målet?

Har du någonsin varit tvungen att arbeta mot en stram deadline?

Hur hanterar du kollegor som inte samarbetar eller inte kan bidra tillräckligt? Berätta om den tid då klienten bad om det omöjliga. Hur förklarade du och informerade dem om detta? Kompetensbaserade intervjufrågor för rekrytering för fördomar. Tanken med kompetensbaserade intervjufrågor är att den kompetens som eftersträvas till tjänsten helt ska ligga till grund för att förbereda intervjufrågor.

Risken för diskriminering minskar således rekryteringen och alla kandidater utvärderas utifrån samma kriterier på ett opartiskt och öppet sätt. En kompetensbaserad intervju behöver inte alltid innehålla frågor som rör situationer i ett tidigare arbetsliv.

Semistrukturerad intervju

Här, som rekryterare, du måste vara både lyhörd och flexibel med frågor för att räkna ut den inneboende potentialen hos en kandidat. Om du är T. Hur skapar vi en bra kandidatupplevelse? Hur arbetar svenska företag med sin kandidatupplevelse? Vilka är dina vanligaste problem? Och hur kan vi övervinna dem? I den här guiden presenterar vi nu de tankar och perspektiv som vi tog med oss från HR Sverige.

Vill du göra en framgångsrik kompetens? Med vårt rekryteringsverktyg optimerar du anställningsprocessen. Du kan bland annat förenkla kandidathanteringen och samla alla intervjuer med dina kandidater på ett ställe. Boka en demo idag. Senaste uppdatering: gör som hundratals HR-ledare gör. Prenumerera på nyhetsbrevet. Få uppdateringar om det senaste inom HR, Rekrytering och framtidens arbetsplats levererat direkt till din inkorg.

Är du intresserad av en demo i vårt rekryteringsverktyg? Ta reda på hur Jobylon kan hjälpa dig att förenkla anställningsprocessen.