Vad är flexibel arbetstid

Vi har sammanställt en checklista att tänka på. I större utsträckning blir det vanligt att yrken får ett mer flexibelt arbetsliv genom teknik. Det viktiga är inte att arbetet görs, utan att det görs. Att arbeta på distans eller att kunna lämna tidigare och arbeta hemifrån ett tag kan lösa det mesta av den dagliga logistiken. Det betyder till exempel att alla som vill arbeta heltid snarare än deltid gör det.

Visionen välkomnar detta.

Flexibel arbetstid kallas ofta för flextid i vardagsspråk.

Men med ett friare arbetsliv med mer självansvar följer också förväntningar och krav på att vara tillgängliga under normal arbetstid. Det finns stora fördelar med teknik och flexibilitet, men samtidigt måste vi se och förhindra de negativa konsekvenser som kan uppstå. En vision checklista för flexibelt arbetsliv för återhämtning. Arbetsgivaren ansvarar för att säkerställa en rimlig arbetsbelastning baserat på din arbetstid, oavsett var du arbetar.

Flextid behöver finnas i ett lokalt avtal eller i en egen utfästelse av arbetsgivaren.

Under höga belastningar och höga krav bör det finnas en tidsperiod för återhämtning. Din chef måste se till att du har en arbetssituation som inte orsakar skada eller ohälsa. Det är också viktigt att du själv styr hur mycket du arbetar och signalerar till din chef om det blir för mycket. Rätten att lämna. Enligt semesterlagen måste du vara ledig under semestern.

Din chef kan inte kräva att du är tillgänglig genom att läsa e-post eller svara i telefon. Håll din fritid och arbetstid. Fritid bör aldrig betraktas som en potentiell arbetstid. Böjningstid ska inte blandas med övertid, extra tid, tillgänglighet eller tid. Din arbetsgivare kan inte tvinga dig att använda flextid för att ersätta Övertid. Rätten att böja tid i ett lokalt avtal, för att du ska vara berättigad till tidsböjning, måste det finnas ett lokalt avtal om det eller att arbetsgivaren har åtagit sig ett eget åtagande.

Reglerna för böjning finns i lokala arbetstidsavtal, vilket innebär att de gäller för enskilda företag som har nått en överenskommelse. Arbetstidsavtalet bygger på både de anställdas behov av flexibilitet och företagets affärsbehov. Arbetstid ska kunna innebära Sunda arbetsförhållanden. Om du har rätt att böja tid betyder det inte att du har rätt att alltid vara fri under den angivna tiden för böjning.

Vid denna tidpunkt har arbetsgivaren rätt att leverera arbete, till exempel möten.

Istället kan du vara fri för en annan del av den inställda flexperioden. Arbetsgivaren måste meddela dig minst två veckor i förväg om ditt arbetsschema behöver ändras. För att ta reda på om du är berättigad till Tidsböjning, kontakta Kårklubben på din arbetsplats eller Fråga din chef. Bearbetning av en balans med flexibel tid i ett lokalt avtal är det tydligt hur stor balans plus och minus du kan ha maximalt i en bank med flexibel tid och till exempel om det är till exempel per vecka eller per månad.