Fördelar med tvöd vka

Varje gång alla har heltid fick anställda hos kommunala arbetsgivare 30 dagars betald ledighet per år. Dessutom kommer det för vissa yrkesgrupper att finnas andra lediga dagar, till exempel i form av 2 dagars regenerering för lärare. Det arbete som behöver göras förblir detsamma. Som ett resultat av införandet av regenereringsdagar för lärare såg vi vad detta leder till: många dagcentraler var tvungna att anpassa stängningstiden.

Om fler lediga dagar krävs för hela statstjänsten är det klart för alla vad faktum betyder. Och det borde knappast vara i fackföreningarnas intresse om daghemmen i framtiden tar slut, medborgarnas tjänster kommer att begränsas eller stationer på sjukhuset bör stängas eftersom det inte finns tillräckligt med sjuksköterskor. Detta kommer att skada det viktiga förtroendet för stabiliteten och tillförlitligheten i den offentliga tjänsten.

Offren är medborgare.

Das Gehalt im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Kommunen (TVöD VKA) hat sich in den letzten Jahren durch die vorangegangen Tarifrunden erheblich verbessert.

Dessutom behövs en betydande inkomstökning så att den offentliga tjänsten också kan vara medveten om konkurrens för arbetstagare. Därför måste allt göras för att göra den offentliga tjänsten mer attraktiv igen. Hur viktigt ämnet arbetstid i den offentliga tjänsten är är också omfattande. Om vi inte erbjuder konkurrenskraftiga löner och mer attraktiva arbetsvillkor konkurrerar vi med den privata sektorn.

Nu måste vi vända denna trend. En märkbar ökning av inkomsterna, liksom attraktiva och flexibla arbetsförhållanden, är ett viktigt första steg.

Detta är det enda sättet att vinna över den federala regeringen och kommunerna och motivera befintliga anställda. Vägarna där är dock olika. Den kommunala offentliga tjänsten är dock redan väl belägen där. Lärare tjänar nu upp till 5. Därför är fackföreningarnas krav inte relaterade till ett aktivt bidrag till skyddet av kvalificerade arbetare, snarare än till deras egen medlemsstruktur: i många branscher är detta fallet när större delen av arbetskraften är i en fackförening.

Men bara ett fåtal Chefer. Ytterligare krav enligt skadepaketets granskning inkluderar också ett nytt kollektivavtal i partiell pension med föredragen tillgång för anställda i särskilt stressiga yrken. Dessutom ver. Förutom tid och effektiv överföring av tullresultatet till tjänstemän bör deras arbetstid från 41 timmar per vecka också minskas med två timmar till befintlig tullnivå.

Vad är nästa? April Trifecta baserades på en skiljedomsrekommendation från April, se pressmeddelandet från April. Tullstädning ser betalning av skatter och skattefria förmåner för att utjämna inflationen för totalt 3. Den 1 juni kommer anställda att ökas.

Als Tarifvertragspartei des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt sie die Arbeitsbedingungen für rund 2,5 Millionen kommunale Beschäftigte und schließt Tarifverträge mit den zuständigen Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes.

Dessa avgifter har ökat i euro och ökar också med 5, 5 procent. Eftersom ingen ökning av euro har uppnåtts bör motsvarande ökningsbelopp fastställas till detta belopp. Kollektivavtal träder i kraft i efterhand före den 1 januari och har en tidsfrist på December.