Hur lång restid

Den reglerar vad som gäller om du behöver resa i tjänsten och vilken ersättning du har rätt till. Om ditt företag har resebestämmelser som styr hur du bokar resor, övernattar och för vilka utgifter är det viktigt att du följer upp dem så att du får ersättning. På Skatteverkets webbplats hittar du mer information om reglerna när du reser till tjänsten.

Arbetsgivaren betalar för resekostnader så att din arbetsgivare betalar för dessa utgifter genom fakturering, eller så har du ett kreditkort som företaget står för och som du kan använda för affärsresor. Ibland kan du få spendera på dessa utgifter och sedan få ersättning. Denna återbetalning är en kostnad återbetalning och är en skatt.

Det finns tillfällen då restid räknas som arbetstid.

Om du betalar med dina egna betalkort eller kreditkort, kommer arbetsgivaren vanligtvis att se till att du får en återbetalning vid en så bra tid att det inte belastar din privata ekonomi. Det är mindre vanligt, men det händer att du får en förskottsbetalning som kan användas för att betala för kostnaden för resan och som ska rapporteras. Fördelarna med att öka levnadskostnaderna innebär ofta att du också får en ökning av kostkostnader och andra små utgifter.

Vanligtvis ersätter arbetsgivaren dem också. Detta görs av arbetsgivaren som betalar ersättningen. Normal arbetstid. Den vanliga arbetstiden per vecka är högst 40 timmar, oavsett utförande av dagar och tid på dagen. Anställda kan ha tid i högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Aktivt arbete under-skottet anses inte vara på samtal, men som övertidsarbete.

Övertidsarbetare kan arbeta övertid i högst 48 timmar i fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad, men högst timmar under ett kalenderår. Ingen får arbeta mer än några timmars övertid under ett kalenderår. Total arbetstid den totala arbetstiden under varje period på sju dagar får i genomsnitt inte överstiga 48 timmar under beräkningsperioden på högst fyra månader.

Semester och sjukfrånvaro anses vara slutförda av arbetstiden. Dagnition alla anställda måste ha minst elva timmars kontinuerlig daglig vila under en period av 24 timmar.

Om du har restid både före och efter din ordinarie arbetstid, ska de båda tidsperioderna räknas ihop när du beräknar antalet restidstimmar.

Den dagen kommer tiden mellan midnatt och klockan 5 att inkluderas. En avvikelse från lagen kan göras om verksamheten måste bedrivas alla timmar på dagen. Nattarbetstiden för dem som är nattarbetare får inte överstiga i genomsnitt åtta timmar under beräkningsperioden på högst fyra månader under varje 24-timmarsperiod. En avvikelse från lagen kan göras om verksamheten måste utföras alla timmar på dagen.

Veckovisa anställda måste ha minst 36 timmars kontinuerlig semester varje vecka. Veckovila bör vara så långt borta som möjligt under helgen. Veckovila inkluderar inte nödtid, då anställda måste vara tillgängliga för arbetsgivaren hemma för att göra arbete om det behövs.

Vila, matpaus och paus innebär avbrott under normal arbetstid. Rast är obetald tid och ingår inte i ordinarie arbetstid. Du behöver inte stanna på din arbetsplats under pausen.