Uppsägning hur går det

Arbetsgivaren beslutar om en ny organisation, när organisationsförhandlingarna är avslutade är det arbetsgivaren som fattar beslutet. Facket har rätt att under förhandlingen försöka påverka, argumentera och ställa frågor, men i slutändan är det arbetsgivaren som har sista ordet. När denna del av förhandlingen är klar kan arbetsgivaren berätta hur den nya organisationen ser ut och vilka tjänster som finns tillgängliga.

Många gånger håller facket ett medlemsmöte i detta avseende. Tänk på att överväga när en arbetsgivare beslutar om en ny organisation, om din tjänst påverkas av omorganisationen, betyder det inte automatiskt att du kommer att sparkas. Om det finns någon som behöver sägas upp, och i det här fallet, som bestämmer när arbetsgivare och fackföreningar kommer överens om personalen i den nya organisationen.

Du kan förbereda dig genom att uppdatera ditt CV framför personalen. Om din tjänst påverkas och du inte har fått någon information om hur nästa steg går, kontakta din arbetsgivare eller fackförening. Anställda i en ny organisation, när en ny organisation beslutas, är det dags att ta en titt på personalen. Det vill säga vad människor påverkas av, och vem ska ha vilken tjänst.

Flytta, för att försöka undvika uppsägningar, kommer arbetsgivaren att ta reda på om det är möjligt att flytta personer vars tjänster inte finns kvar i den nya organisationen till några lediga platser. Det kallas omplaceringsutredning och arbetsgivaren ska enligt lagen om anställningsskydd, LAS, göra en sådan. I denna situation behöver arbetsgivaren inte ta hänsyn till arbetstiden, men kan välja den person som de anser vara mest lämpliga.

För att byta till en ny tjänst måste en anställd ha tillräckliga kvalifikationer för denna tjänst. Detta innebär att den anställde måste ha allmänna kvalifikationer som vanligtvis placeras på någon som söker detta jobb. Den anställde som behöver flyttas får ett omlokaliseringserbjudande. Omlokaliseringserbjudandet ska vara rimligt, men det kan fortfarande innebära andra uppgifter och lägre löner.

Om du avvisar ett omlokaliseringserbjudande finns det vanligtvis faktiska skäl för att sluta på grund av brist på arbete. Därför, det är omöjligt att vägra att flytta för att ansöka om någon annans tjänst med hänvisning till längre anställningsperioder. Först när arbetsgivaren har lämnat erbjudanden om omlokalisering, och de som erbjuds omlokalisering har tackat "ja" eller "nej", kan det noteras om det fortfarande finns redundans i organisationen, det vill säga det finns inte tillräckligt med arbete.

Vad betyder frånvaro av arbete? Brist på arbete är den vanligaste orsaken till uppsägningar och är ett samlingsnamn för olika situationer där uppsägningen har organisatoriska skäl och inte är relaterad till det faktum att arbetstagaren personligen gjorde något fel. Detta borde inte vara en verklig arbetsbrist, men det kan vara så att arbetsgivaren vill göra affärer på andra sätt och inte kan erbjuda samma jobb som tidigare.

Det kan till exempel bero på att arbetsgivaren inte anser att verksamheten är tillräckligt lönsam, att de vill säga upp ett visst affärsområde eller att du vill lägga ut delar av verksamheten på entreprenad. Arbetslandet klassificeras som de faktiska skälen för uppsägning enligt LAS. Att tänka på att tänka på personalen i en ny organisation, om du får ett omlokaliseringserbjudande - se till att det är skrivet och att det är tydligt vilken tjänst du erbjuds omlokalisering och vilka villkor som gäller.

Detta bör också anges när arbetsgivaren vill ha svar. Det kan vara svårt att utvärdera ett omlokaliseringserbjudande. Om du är osäker, kontakta facket. Tänk också på hur dina villkor ser ut. Är det viktigt för dig att stanna i organisationen? Hur ser möjligheterna ut för dig att få ett nytt jobb? Ibland erbjuder en arbetsgivare ett uppsägningsavtal istället för att erbjuda att flytta till en ledig tjänst.

Om du har några frågor om detta, kontakta facket.

Vad innebär varsel?

Omvänd ordern om det fortfarande finns redundans efter arbetsgivarens omlokaliseringsprocess, vilket innebär att ett visst antal personer ska sägas upp, men jag är inte säker på exakt vad folk blev av med sin position. Om din arbetsgivare har kollektivavtal är utgångspunkten att arbetsgivaren och facket kommer överens om en vändning och enas om en så kallad avtalsreselista. Det innebär att ordningsreglerna och kollektivavtalet avskaffas och istället går med på andra kriterier för dem som ska bära den nya organisationen.

Det handlar om att se till att de nödvändiga färdigheterna förblir i organisationen och inte påpeka vad arbetsgivaren vill bli av med. Om facket och arbetsgivaren inte kan komma överens om en avtalslista kan arbetsgivaren istället göra ett antal undantag från listan över svängar för personer som de anser vara mycket viktiga för verksamheten. De tas bort från listan över varv och behåller sitt arbete.Då bestämmer arbetsperioden och tillräckliga kvalifikationer vem som så småningom kommer att avslutas.

Om din arbetsgivare saknar kollektivavtal, om din arbetsgivare saknar kollektivavtal, gäller LAS-reglerna, med möjlighet för arbetsgivaren att frigöra nyckelpersoner från vändningen, men arbetsgivaren måste ändå förhandla med facket innan de eldar. Att tänka på att tänka i tur och ordning under denna process bör den som förhandlar ha en dialog med dig som medlem. Om du har försummat ditt jobb allvarligt kan du få sparken.

Då gäller inte anmälningsperioden, du måste vanligtvis gå en dag. Om du får sparken ska du alltid få ett meddelande skriftligen, och om du vill veta varför du avslutades bör din arbetsgivare förklara det skriftligen. Vad innebär uppsägningsmeddelandet?

Det här gäller om arbetsgivaren vill säga upp dig.

En varning är en varning. Om arbetsgivaren varnar för uppsägning betyder det att arbetsgivaren varnar för att uppsägningarna kan vara relevanta. Om du får sparken måste din arbetsgivare först ta reda på om det är möjligt att flytta dig till andra uppgifter i organisationen, men det måste finnas en ledig position som du har tillräckliga kvalifikationer för. Detta gäller oavsett om du blev uppsagd på grund av arbetsbrist eller av personliga skäl.

Undantaget är om du fick sparken. Om arbetsgivaren inte gjorde det finns det ingen faktisk anledning att säga upp. Du kan säga upp dig själv om du säger upp dig själv, din uppsägningstid börjar från den dag du säger upp dig. Hur länge du har en anmälningsperiod varierar och beror på vilken typ av anställning och hur länge du har arbetat som arbetsgivare.

Detta ska anges i ditt anställningsavtal eller i ditt kollektivavtal. Om den inte är tillgänglig tillämpas anmälningstiden i enlighet med lagen om anställningsskydd, Las. Vi rekommenderar att du slutför uppsägningen skriftligen. Vad händer om företaget jag arbetar för går i konkurs?

I händelse av konkurs förlorar företaget kontrollen över sin egen verksamhet, och i stället är det konkursförvaltaren som fattar alla beslut. Konkursförvaltaren måste informera dig som anställd om vad som kommer att hända.